集團召開青年工作座談會
發布時間:2019-08-16         信息來源:         瀏覽次數:177

為了進一步加強青年員工隊伍建設,8月16日,集團召開青年工作座談會?;嵋櫓髦際俏嗄暝憊ご罱ㄒ桓魷嗷チ?、交流和了解的平臺,激發青年員工扎根海力生,奉獻海力生,建設海力生的熱情?;嶸?,團委和人力資源部門負責人分別作了團委下一階段工作報告和青年人才培養的相關工作報告,5名青年代表結合自身實際和海力生百年夢想作了主題報告,與會人員對于青年工作做了熱烈和充分的交流。

集團領導馬震洲、王加斌、郭峰、張建喬出席會議。各黨支部、各部門負責人,團委委員,團支部委員參加會議。

集團董事長馬震洲在會上講話,他強調,企業共青團組織要結合實際情況開展共青團工作,要把共青團打造成青年愛黨、愛國、愛家、愛企業的主要載體。各級單位要高度重視共青團工作,為共青團工作的開展提供良好的氛圍和環境。要重視各級團干部的選拔,要選拔一批優秀的、具有代表性的人才進入團組織,成為廣大年輕人學習榜樣,讓團組織成為集團基層工作的領頭羊。

馬震洲對集團的共青團工作提出了三點建議:一是讓青年團員做好企業黨委、工會、行政等各職能部門的有力助手。每個企業發展都離不開人才的培養,共青團作為培養青年干部的搖籃,要支持年輕人在海力生的工作中創造人生價值、創造企業價值、創造社會價值,一步一步地成為海力生將來的接班人。二是各級領導干部要敢于放手讓年輕人歷練,大力培養年輕人,讓年輕人在集團這一舞臺上盡情出彩。集團需要大批有能力的年輕干部充實生產經營銷售的各條戰線擔任骨干和負責人,這是海力生今后發展的核心,同時希望年輕人要認真規劃自己的職業方向,保持謙遜的態度來實現自己的理想。三是集團要制定更有效的人才管理辦法,保證年輕人擁有充足的發展空間,讓他們能夠更快更好地成長。年初,集團已經出臺了關于住房補貼、薪酬調整等方案,后續人力資源部門將繼續出臺多方面的人才制度,吸引更多的優質人才。

馬震洲對青年員工也提出了三點要求。一、扎扎實實做好自己的本職工作,切忌好高騖遠。時代、社會的快速發展,讓年輕人的心態也發生了很大的變化,但是吃苦耐勞、愛廠如家的精神我們要永記在心,這種精神是海力生走過65年的“脊梁”,是海力生能夠發展到今天的根本。希望年輕一代的員工能夠繼續發揚無私奉獻的精神,壯大海力生的隊伍、增強海力生的實力。二、努力在基層積累經驗,今后才能做好管理崗位的工作。近年來,為了培養和鼓勵年輕員工,不少老員工都把管理崗位退讓給了年輕一輩。但是,年輕人要在基層積累足夠的經驗才能更好地擔當管理崗位,這些工作經驗和學歷、文化是沒有太大關系的,需要的是時間和經歷。比如此次“利奇馬”臺風,對浙江造成了嚴重的影響,其中就有一些年輕基層干部因為經驗不足而耽誤了抗災、救災最佳時機。所以深入到群眾一線的基層工作,也是至關重要的。三、不做“嘴巴上”的干部。青年干部無論在企業或者團組織擔任什么職務,都要接地氣、做帶頭羊。我們這樣的民營企業,最起碼的就是要了解企業的產品、認識企業的歷史、領悟企業的文化等多個方面,不要單單把眼光局限在自己手上的工作,更不能成為只會搞搞活動開開會的團組織干部。企業團組織要更多地開展與企業利益相關的活動,要能夠為企業發展提供動力,要多為海力生長遠發展做出無私的奉獻。

集團副董事長、黨委書記王加斌在會上指出,集團老齡化情況十分明顯,團組織內部也已經年紀“超標”,這充分說明了我們企業生力軍遠遠不夠。現在年輕一代的思維活躍,接收到各種文化和信息也多,使得企業人才工作壓力劇增。如何吸引年輕人才,培養年輕人才,管理好年輕人才,是我們企業要去不斷探索的。

   集團副總裁、黨委副書記郭峰在會上對年輕人提出殷切希望。他說,作為海力生的年輕一代,一要以德為先,把個人的發展與國家的發展緊密地結合起來。二要不斷學習,把愛崗敬業、創新發展融進自己的血脈。三要開闊視野,把共青團組織建設成為青年人的心靈家園。年輕人要有年輕人的責任,在工作生活中,要少一些盲從,多一些探索;少一些安逸,多一些拼搏;少一些推脫,多一些擔當。海力生的未來是屬于你們的,希望大家共同努力,在打造百年老廠的進程中,體現自己的人生價值。